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字母圈sp什么才是好的管教?

昨天有人问我: 如果想通过管教让自己变优秀要怎么做到?

字母圈sp什么才是好的管教?

这个问题对我而言非常熟悉,我遇到很多寻求管教但是却又一次次失望的女孩,也帮助过许多女孩得到了她们期望从管教中获得到的价值,所以狸老师这次有一些想和大家分享。

首先要跟大家明确,这里提到的管教是希望通过管教让自己在一些摆烂问题上有改善,让自己获得到进步,并非一段亲密关系。

说好了前提,那我们就切入正题吧!

 

01

好的管教是以目标规划为主,严厉的惩戒为辅

相信说到管教,大多数人脑海里都会浮现出“惩罚”,没错,没做好xx就怎么罚,闻风丧胆的惩罚看着着实具有威慑力。

但是经历过的人都知道,如果光惩罚,很快就会变得索然无味了,惩罚的形式不就是那几个,摆烂的烈火那绝对再次冉冉升起。

所以管教的前提是你的目标

字母圈sp什么才是好的管教?

 

这几个问题可以代入到你自己的问题上。

看到没,惩罚其实是最后一步,也就是说,当你明确了自己的目标和问题,那么犯错就是要付出代价,而你也会在付出代价后收获成长。

 

02

好的管教是对原则问题说一不二的严肃,但是不是谩骂与羞辱

那好,那犯错了该怎么罚?非常简单,原则问题就是需要狠狠的训,但是绝对不是对个人的谩骂与羞辱

比如:“你做卷子玩手机能学的好吗?动动脑子想一下你玩手机有专心么” 这是训

比如:“你智商很低,笨的要死,啥也不会,难怪学不好” 这叫谩骂与羞辱

我见过太多管教者气急败坏,将言语变成人身攻击,非但起不到训斥惩罚的效果,反而弄的方非常不愉快

但是原则问题上,定好的规矩,就没有让步,因为这是对问题的负责,让步大概率是逃避,而逃避则会让摆烂问题变得更加严重。

 

03 

是以被管教者变好变得更自我为目的,而不是让其变成情感上依赖于某个人的附属品

我的习惯就是提前约定好管教方式,一旦涉及到原则问题,没有任何退让理由,但是在惩罚结束后,我会让你写下你的感受和反馈

无论感受好坏,因为我管教的重点在于你,而不是我,你为什么要被管教?因为你想变优秀。那要怎么变优秀?把管教中获得的动力,学到的道理运用起来,不是依赖于我每天推着你走。

并不是说不能有感情,人是有情绪的动物,但是不要把依赖当作管教的目的,你会从被管教中收获到许多进步 

所以我在过去的管教当中,我总是会要求崽崽们做到几件事情

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这三个规矩是我很长一段时间摸索过来的,也是我认为好的管教应该做到的

为什么?因为我始终觉得好的管教向来不是一个人的事情,有限的经历告诉我,许多管教最后都会变成为了罚你而找个理由来管你,这是我所厌恶的

实际上好管教是一方积极引导,另一方积极参与,接受了管教的你,就应该带着变优秀的期望积极参与,记住被管教的过程中,你也要多动脑,而不要把脑子简单的丢给管你的人,管你的人可以给你很多帮助,但终究是助推剂,最终进步成长的是你。

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  1. #1

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    匿名1年前 (2023-06-30)回复

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