『你期待什么呢? 』
我每当被问到这个问题时,常常会想:对方想听到什么呢?该怎么说引起兴趣呢?
『期待那在呼吸中渐渐收紧的手掌』
『期待能被依靠、去支配』
『期待能泡在爱中卸下表面的伪装,期待可以再好好的长大一次』
『期待能再见你一面,期待你对我说说话,期待你能笑着说很适合我』
举凡关系、实践、相处,甚至对咨商的期待,期待是针对『未知』而存在
未知,也时常让我们感到恐惧,对吧(苦笑
你明白自己的期待吗?你猜想他人的期待吗?你是否承受了哪些是你的、哪些是他人的期待呢?
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这次大致分成三个部分:
1.期待是来自哪里呢?
2.归因与期待
3.达不到的期待
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如果今天去咨商,在第一次可能会针对『咨商的期待』来做讨论,澄清一些这次咨商中可以讨论的、以及做不到的
(例如:迅速解决目前的问题可能是做不到的,但我们还是可能会偷偷期待啦哭哭)
除了在咨商室中,我们面对未知的事情多少都有期待,但可能鲜少问自己期待什么,有时候会不会错把他人期待当作是自己的期待呢?
Q1你对___的期待是什么呢?可以自由填写___里面的内容,接着找一张纸,写下这些期待,先不需去想它是否合理
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『归因』跟『期待』也是可以一同讨论的
『没有期待,没有伤害』这句话是真的吗?
当今天一件事结果是成功时:
如果我们事先有较 高的期待,更倾向 内归因(ex今天表现很好是因为 我很努力)
如果我们事先有较 低的期待,更倾向 外归因(ex今天表现很好是因为 天气很好)
当今天一件事结果失败时:
事先高的期待,更倾向使用 外归因(ex今天失败因为 天气不好)
事先低的期待,更倾向使用 内归因(ex今天失败因为 我不好)
Margaret A. Marshall&Jonathon D. Brown (2006)
看起来好像没有期待,面对失败时责怪自己更甚
不要害怕自己的期待,诚实面对自己,也传达给对方
有时期待便是一种想望、欲望、希望
Q2上面Q1存在太高或太低的、看似不合理的期待吗?带着好奇心认识你的期待吧
『原来我有这种期待啊。什么时候开始出现的呢。这样的期待曾给我带来什么好处、什么坏处呢』
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好啦,我们认识了自己的期待
但是突然升起一股哀伤,好像有些期待就是都达成不了,该怎么办呢?
或者感觉心理师就不想帮我解决问题,该怎么办呢?
我认为
比起问题解决,协助个人找到成长的力量也十分重要
其实无论是期待的形成、期待的达成,都是花了很长时间的
总有些期待是刚从心中诞生的小宝宝,他们要花时间慢慢长大,被你认识可能可以长得更快更好、更贴近你与现实
愿我们都在『成为期待中的自己』的路上,慢慢前行
参考文献:
Margaret A. Marshall&Jonathon D. Brown (2006)。 Emotional reactions to achievement outcomes: Is it really best to expect the worst
骆芳美、郭国祯 (2011)。从希望着手─希望理论在咨商上的应用。台北市:心理。
最新评论
我
确实很纠结
我可以吗
想知道文章中的所有密码是啥?
我就喜欢四爱小说
写的真好
遇人不淑,看得我好难过。
我理解的sm本质上还是平等的,不平等只是一种默契,否则就不好玩了