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字母圈失败的领导者(支配者)特质

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字母圈失败的领导者(支配者)特质

☆1.冒名顶替者(Imposters):

冒名顶替者透过个人魅力或点子等手段上位,但一旦当上领导者,他们却不知道如何有效治理,也缺乏自省的能力。知道自省的领导者才能够明辨对错。☆

字母圈中的“冒名顶替者”,更直接的说是对于一些写手的文章进行剽窃应用,更夸张的连名字都会冒用,在以自己本身的外在魅力点做点缀,来达到骗取他人信任、臣服的手段。

此类型的人会把他觉得不错的文章挪做己用,以欺骗无知的少男少女为k6,而这类人就如原文所说,他本身其实缺乏自理以及自省能力,也就造成模仿、复制他人成果,但完全跟自己本性相斥。

由于现在网络信息发达,文章只要稍加搜寻就能找到原来的出处,容易被抓包发现,现在已经属于较少见到的类型了。

☆2.自我合理化者(Rationalizers):

自我合理化者总是不愿意承认自己的失败或错误,他们不断将他们做错的事合理化或是归咎他人。☆

此类型算是目前普遍最常见的,这类人在经营关系上往往会不间断的合理化自己所作所为,「他的要求是唯一正确的,其他人都是错误的」,甚至会在说的与做的不相同的时候,遭遇到质疑,甚至指责的时候,会企图转移焦点,透过各种手段,不停的用一个个谎言去圆前面爆出的争议,打死也不会承认自己失败以及错误,甚至最后可能直接将自家的奴推上风头去挡,或是自造台阶自己下,就是坚持自己是对的。

☆3.追求光环者(Glory seekers):

追求光环者总是以他们能赚进多少钱、获得多少媒体的关注、又或是多了什么荣耀的头衔而沾沾自喜。他们总是把个人的荣耀放在如何打造组织长久的价值之前,并对此永不满足。☆

这个“追求光环者”就不限定于属性,而是Dom或Sub都有可能如此,大致上都会由最初的分享个人经验、tj纪录,客观上的建议、闲谈,由最初的对圈子的推广、分享、分析等等,单纯性质,转而注重于自身利益取向,甚至商业化经营。

所谓“商业主奴关系”大概是这种。

而撇开有的追踪是买来的不说,大部份经营者,其实最初的心态是不在意追踪的人数、推广的力度,说话的态度、方式也趋向于比较客观态度,也不会有得失心很重的问题。

而后因人数达到一定数量,心态转变走利益向之后,说话方式会比原初时期带有更强烈的主观意识,甚至会有大头症,得失心过重的心态,更甚至是会有情绪勒索的言论。

「好啊,都没人帮忙转推啊,我关版好了啊」

「都没人支持我,也没关系啦。」

甚至有望进入或说是附加“自我合理化者”的心态。

☆4.孤独者(Loners):

孤独者拒绝任何信任关系或支持网络。他们相信自己一个人的决策,拒绝员工的任何建议和反馈,这也导致他们的组织趋于失败。☆

自己刚入圈的初期,倒有点偏向“孤独者”的心态,然而以圈内来说孤独者,可能跟“自我合理化者”有一点类似,差异性在于一段关系的成败,由于自己倾向于凡事自己决定,有错、有伤害,我也会选择自己承受失败,从而导致无深度沟通下的关系破裂。

而孤独者透过失败,能再重新审视自己,去检讨、去改变,也还是有机会成为一名更好的Dom,而孤独者心态的Dom,其实不止需要能信任的关系,也更需要Sub对于每次事件、tj的反馈,来不断的进步成长。

而客观性谈论“孤独者”这种心态,其实在现在生活步调、信息不断增加、增进的社会,甚至圈子来说,大概只剩少部份的资深者会有这种心态,而既然已经到资深,自然有他们一套应对的方式去解决问题。

☆5.流星(Shooting Stars):

流星总是看着下一个头衔、工作或目标,而非专注在目前工作,不愿意花时间从错误中学习。☆

这个在圈内来说就比较倾向是在说“tj”方面的状况,也就是tj的当下并不专注在上面,反而分心到其他人事物上。

更甚至这次tj中发生了一些问题、错误的状况时,并没有花时间停下来去检讨、反省,以及讨论问题、错误,反而还花时间在思考下一次调教的内容。

这个状况形成的问题其实可大可小,毕竟有些时候奴本身是完全随dom而动,在dom没问及状况的时候,有时候并不会主动的去表达自己的意见跟想法,从而可能造成一步错,步步错的状况。

以上纯属个人经验、观点分享。

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